Gestão de pessoas é um conceito empregado às estratégias que
objetivam atrair, reter, potencializar e administrar o capital humano de uma
empresa. Empresas que utilizam tais
políticas internas formam profissionais
mais bem qualificados e motivados
para desempenhar
as suas funções.
O dinamismo do mercado
impõe novos riscos e desafios de
maneira incessante. As pressões
econômicas aliadas a novas demandas
de clientes, exigem das empresas uma grande mudança na forma como conduzem seus processos de negócio. Eles precisam ser aperfeiçoados, para que as empresas sejam capazes de responder
rapidamente as novas condições
impostas pelo mercado.
A decisão de investimentir em
tecnológicos deve ser observada além do valor agregado, e sim as vantagens dessa tecnologia sobre a organização. Hoje em dia ainda há muitos questionamentos sobre a viabilidade dos investimentos no setor.
Um dos aspectos relevantes e tema de diversos artigos é a visão da tecnologia como desperdício em
sua aplicação.